Taaie problemen? Wij hebben de oplossing.
Zijn er problemen die in de stenen lijken te zitten? Of waarbij geen enkele actie écht een oplossing biedt? Dan is er hoogstwaarschijnlijk onder de oppervlakte iets niet op orde.
Onze systemische aanpak richt zich daarop.
Het resultaat is dat problemen verdwijnen en het team of de organisatie weer gezond wordt en mensen kunnen floreren, en doelen als vanzelfsprekend worden behaald.
Volg onze 6-daagse leergang 'Sturen en besturen vanuit systemisch perspectief'
Leer hoe je als (interim)manager, bestuurder of toezichthouder processen onder de oppervlakte herkent en bijstuurt.
Wij hebben de expertise om diepere lagen te doorgronden en effectief aan te pakken.
We brengen de oorzaak van het probleem in kaart en geven concrete adviezen om deze op te lossen. Zo verdwijnt het probleem, ontstaat weer flow in de organisatie, stijgt de arbeidstevredenheid en worden doelen vanzelf bereikt.
Het resultaat van een gezonde organisatie
Balans in je organisatie vanuit de kern
Moeizame samenwerking, grensoverschrijdend gedrag of een angstcultuur hebben altijd een systemische oorzaak. Ze zijn een uitingsvorm van een systeem dat uit balans is.
Samenwerken vanuit duidelijkheid
Ziekteverzuim wordt vaak op ‘symptoomniveau’ aangepakt; procedures worden geoptimaliseerd of er wordt ingezet op gedragsverandering bij medewerkers. Blijft het ziekteverzuim toch hoog, dan is een systemische blik op het verzuim vereist.
Een organisatie waar mensen floreren
Wij analyseren de waarden die medewerkers drijven: creatief of daadkrachtig, samenwerkingsgericht of juist procedureel. Daarvoor gebruiken we Spiral Dynamics, wereldwijd de meest toegepaste verandermethodiek.
Herken systemische problemen binnen jouw organisatie
Hardnekkige problemen zijn altijd een uiting van een systeem dat uit balans is. Dat betekent dat problemen op een ander niveau moet worden opgelost dan waar zij zichtbaar zijn. Daar is systemische kennis voor nodig, en die kennis hebben wij.
Wij ondersteunen managers, bestuurders en toezichthouders
Met onze systemische expertise zoeken we naar de oorzaak van het probleem, en geven we concrete adviezen hoe die oorzaak verholpen kan worden.
Voor wie is Happy Brain Company?
Wij zijn er voor organisaties en bedrijven die te maken hebben met taaie problemen, waar gelatenheid heerst of waar na een impactvolle gebeurtenis de organisatie of het bedrijf nooit meer de oude is geworden.
Wij zijn er voor managers die hun hoofd breken over een onoplosbaar probleem, voor bestuurders en directeuren die meer flow in hun organisatie willen, en voor toezichthouders en commissarissen die willen sparren over het reilen en zeilen van hun bedrijf.
Het resultaat van onze aanpak
Wij zijn er voor organisaties en bedrijven die te maken hebben met taaie problemen, waar gelatenheid heerst of waar na een impactvolle gebeurtenis de organisatie of het bedrijf nooit meer de oude is geworden.
Wij zijn er voor managers die hun hoofd breken over een onoplosbaar probleem, voor bestuurders en directeuren die meer flow in hun organisatie willen, en voor toezichthouders en commissarissen die willen sparren over het reilen en zeilen van hun bedrijf.
De organisatie; Happy Brain Company
Wij zijn er voor organisaties en bedrijven die te maken hebben met taaie problemen, waar gelatenheid heerst of waar na een impactvolle gebeurtenis de organisatie of het bedrijf nooit meer de oude is geworden.
Wij zijn er voor managers die hun hoofd breken over een onoplosbaar probleem, voor bestuurders en directeuren die meer flow in hun organisatie willen, en voor toezichthouders en commissarissen die willen sparren over het reilen en zeilen van hun bedrijf.
Systemisch leiderschap bij Happy Brain Company
Voor effectief leiderschap is systemische kennis onontbeerlijk. Wij ondersteunen managers, bestuurders en toezichthouders op verschillende manieren bij het oplossen van problemen en het vergroten van hun systemische kennis.
- Coaching & Counseling
- Interim management
- Leiderschaps programma’s
Trots op onze samenwerking met:
